ASPEC ASISTE AL ACTO DE CONPYMES SOBRE LA REFORMA LABORAL

reforma laboral

“ASPEC forma parte de conpymes desde el pasado 2020, con el fin de poder trasladar la problemática de nuestro sector, donde muchos de los que forman parte de él son pymes y autónomos”

CONPYMES, la patronal de PYMES y autónomos, ha celebrado en Madrid el pasado 17 de enero una jornada para analizar los efectos que sobre las PYMES y autónomos tiene la propuesta de reforma laboral acordada por los sindicatos y la patronal.

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En el marco de la jornada se ha celebrado una mesa redonda bajo el título “LA REFORMA LABORAL Y LOS SECTORES DE ACTIVIDAD” en la que, moderados por Inmaculada Blázquez , Responsable del departamento de Comunicación de La Asociación Nacional de Instalaciones Temporales (ASPEC) han participado Josep Tres, Vicepresidente de Asociaciones, Federaciones y Empresas de Limpieza Nacionales (AFELÍN) , Jordi Mora ,Presidente de la Federació de la Petita i Mitjana Empresa de Balears (PIMEB), , Jaume Bernis, Coordinador del sector porcino de la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG)Ana Bujaldón, Presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE).

conpymes

Jordi Mora de PIMEB declara que “en Baleares, nos encontramos con empresas medianas que, hasta la fecha, estaban pagando por debajo del convenio colectivo. Por tanto, uno de los puntos favorables que vemos a la reforma laboral es la prevalencia del convenio colectivo por encima del de empresa”. Josep Tres de AFELÍN expone que “la reforma que pone en el centro el convenio sectorial ayuda al sector de la limpieza”. 

Jaume Bernís de COAG recuerda que “la figura del fijo discontinuo ya hace tiempo que existe en nuestro sector” y “da la bienvenida a los convenios territoriales. Por su parte, Ana Bujaldón de FEDEPE, ha puesto el acento en que “cualquier mejora en el ámbito laboral tiene que pasar por una mejora en la situación de las pymes, cuatro de cada diez creadas por mujeres”.

Para la presidenta de FEDEPE “hubiera sido necesario incluir en esta reforma medidas más ambiciosas en lo referente a la parcialidad no deseada, otra de las cuestiones que afectan principalmente a las mujeres españolas” y finalmente ha destacado que “es importante para mejorar la vida laboral de las mujeres en España, tomar medidas de calado en materia de cuidados y conciliación, para que las mujeres no sean penalizadas por tener que hacerse cargo de sus familiares, ni sobrecargadas por este tipo de funciones que deben ser compartidas”.

Para finalizar la Jornada, el cierre de la misma estuvo a cargo en primer lugar de Antoni Cañete, Presidente de PIMEC y Vicepresidente de CONPYMES, cree que “a la reforma le queda pendiente aspectos que han quedado orillados en aras del consenso, pero el acuerdo, dentro del diálogo social, es de gran valor”. Cañete ha puesto como único, pero al acuerdo que “las PYMES deben estar presentes en negociaciones de este calado, cosa que hoy no sucede”.

Antoni cañete

Joaquín Pérez Rey, Secretario de Estado de Empleo y Economía Social del Ministerio de Trabajo y Economía Social ha destacado dos elementos clave de la reforma: “el proceso de negociación basado en el diálogo social reforzado y la búsqueda de un modelo que no pase siempre por la contratación temporal y el despido”. El Secretario de Estado afirma que “la reforma pretende dejar la temporalidad como vía de ajuste”. Pérez Rey valora la reforma como “un cambio cultural que apueste por medidas de flexibilidad interna diferentes a la extinción de contrato lo cual redundará en que las empresas ganen competitividad”.

José María Torres Presidente de CONPYMES reafirmoque la falta de representatividad de las PYMES en la negociación aleja a la reforma de las necesidades reales del 99,8% del tejido empresarial” En este sentido,” cree que la reforma laboral tendría que servir para solucionar problemas graves del mercado laboral como el acceso de las pymes a la negociación colectiva, la capacidad de las empresas de adaptar su fuerza del trabajo a las necesidades reales, la indexación de salarios a una cesta de indicadores de productividad y competitividad, la flexibilidad en la gestión de crisis empresariales, y la recuperación de los derechos perdidos por parte de las pymes en la reforma laboral de 2012”. 

“Más allá de la parte estrictamente laboral, hace falta una revisión de las políticas de empleo, tanto las activas como las pasivas; hecho por el que la reforma nace con la necesidad de ser adaptada a corto plazo”, ha añadido.

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