EL SECTOR DE LOS EVENTOS EN ESPAÑA FIRMA SU PRIMER CONVENIO COLECTIVO
Por primera vez en la historia, las empresas organizadoras de eventos en España contarán con un convenio colectivo propio. Este nuevo acuerdo, firmado por AEVEA (Agencias de Eventos Españolas Asociadas) junto a los sindicatos CCOO y UGT, establece un marco laboral que regulará las condiciones de trabajo de miles de profesionales, apostando por la flexibilidad, mejoras salariales y la conciliación en un sector clave para la economía.
Así, el primer Convenio Colectivo estatal de Empresas Organizadoras de Eventos es fruto de 18 meses de negociaciones entre AEVEA y los sindicatos para establecer un marco regulador que afectará a más de 5.000 trabajadores en todo el territorio nacional.
Hasta la fecha, el sector no contaba con un convenio colectivo propio, lo que hacía que las condiciones laborales y salariales de sus trabajadores se regularan bajo convenios de otras industrias. Este nuevo acuerdo “cubre una necesidad largamente esperada, proporcionando un conjunto de derechos y condiciones sociolaborales adaptado a las particularidades de la organización de eventos, una industria dinámica y con requerimientos específicos en cuanto a horarios y cargas de trabajo”, explican desde AEVEA en un comunicado.
Un acuerdo adaptado al sector
Tal y como explican desde AEVEA, el Convenio Colectivo define por primera vez los grupos profesionales y las funciones de los trabajadores del sector, aportando claridad y estructura a la industria. Además, regula aspectos clave como la jornada laboral, con un enfoque flexible para adaptarse a las demandas propias de la organización de eventos, lo que permitirá a las empresas ajustar los horarios en función del volumen de trabajo, estableciendo límites semanales, mensuales y trimestrales.
Este enfoque flexible “es crucial en un sector caracterizado por picos de actividad”, como explican desde AEVEA, en función de las temporadas y eventos específicos. La posibilidad de organizar las jornadas de manera irregular, respetando los límites acordados, ofrecerá a las empresas mayor margen para gestionar sus operaciones, mientras que para los trabajadores representa una mayor adaptación a las necesidades reales de su trabajo.
Se han negociado nuevas tablas salariales que reflejan de manera más adecuada la realidad del sector.
Otro de los aspectos importantes que regulará este convenio es el ajuste salarial. Se han negociado nuevas tablas salariales que reflejan de manera más adecuada la realidad del sector, fomentando las buenas prácticas empresariales. Las diferencias salariales respecto a los convenios que anteriormente se aplicaban han sido revisadas, y se han incluido mejoras que también abordan uno de los temas más urgentes en el entorno laboral actual: la conciliación de la vida laboral y personal.
Para César González, Presidente de AEVEA, este acuerdo marca un «punto de inflexión» para la industria y sus trabajadores. Según González, el convenio no solo protege los derechos laborales de los trabajadores, sino que también establece unas condiciones laborales justas y vinculantes para todo el sector. «Con un convenio propio, podremos marcarnos nuevos retos a nivel institucional», señala, haciendo referencia a las oportunidades que este nuevo marco abre para futuras colaboraciones con otras organizaciones y entidades.
Este primer Convenio Colectivo supone un avance en el reconocimiento formal del sector de la organización de eventos como un área clave en la economía española. Además de proporcionar una estructura regulatoria más sólida, permite al sector avanzar hacia un modelo más profesionalizado y competitivo, respaldado por condiciones laborales claras y equitativas.
El convenio, que deberá ser registrado ante la autoridad laboral y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para su entrada en vigor, tendrá una duración inicial de tres años: 2025, 2026 y 2027. Al finalizar este periodo, se prorrogará automáticamente de forma anual, salvo que alguna de las partes legitimadas solicite su revisión o actualización.
Las empresas afectadas por este convenio dispondrán de un plazo de seis meses para adaptar sus estructuras y condiciones laborales a las nuevas disposiciones. No obstante, los ajustes salariales y algunas de las condiciones estipuladas tendrán carácter retroactivo, aplicándose desde el 1 de enero de 2025.
Con la firma de este convenio, AEVEA no solo refuerza su papel como interlocutor en el sector, sino que también sienta las bases para nuevas alianzas y colaboraciones que impulsen el crecimiento y la profesionalización de las empresas organizadoras de eventos.
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