Aspec pone el foco en la incorporación del talento femenino a los perfiles técnicos y operativos y en la necesidad de generar nuevas oportunidades profesionales en el sector de las instalaciones temporales.
Desde ASPEC, la Asociación de Carpas y Estructuras Temporales, se valora positivamente la elaboración del Informe sobre la presencia de la mujer en la industria MICE, una iniciativa de la Federación Empresarial Foro MICE que ofrece una primera aproximación a la participación femenina en las diferentes actividades que integran el sector, identifica los principales retos y plantea líneas de actuación para avanzar hacia una industria más igualitaria y equitativa.
El estudio pone de manifiesto que la presencia de las mujeres en la industria MICE presenta realidades muy diferentes según la actividad y el ámbito profesional. Mientras que algunos subsectores cuentan con una participación femenina superior al 50 %, otros mantienen una clara infrarrepresentación, especialmente en ámbitos técnicos, operativos, de producción y montaje.
Esta realidad también se refleja en el sector de las instalaciones temporales y la arquitectura efímera representado por ASPEC. Según los datos recogidos en el informe, la presencia femenina se sitúa entre el 10 % y el 15 %, mientras que la participación de mujeres al frente de empresas del sector es inferior al 10 %.
Para ASPEC, estos datos evidencian la necesidad de seguir trabajando para ampliar las oportunidades de acceso de las mujeres a una actividad profesional que requiere perfiles muy diversos, desde la gestión y la dirección empresarial hasta la ingeniería, la producción, la logística, la coordinación técnica y los trabajos de montaje.
Más oportunidades para atraer y desarrollar talento femenino
El informe identifica varios desafíos compartidos por las distintas actividades MICE: mejorar la conciliación, facilitar el acceso a puestos de responsabilidad, impulsar la formación y la capacitación, favorecer la incorporación a profesiones técnicas y dar visibilidad a mujeres referentes.
En el ámbito de las estructuras temporales, ASPEC considera especialmente importante acercar el sector a las nuevas generaciones, dar a conocer sus oportunidades profesionales y promover itinerarios formativos que faciliten la incorporación de mujeres a puestos técnicos y operativos.
Asimismo, la organización considera necesario abordar las particularidades de una actividad marcada por calendarios de montaje y desmontaje, desplazamientos, horarios variables y periodos de elevada intensidad de trabajo, factores que hacen especialmente relevante avanzar en medidas de conciliación y organización laboral.
Una transformación que requiere la colaboración de todo el sector
ASPEC considera que avanzar en igualdad y equidad no debe limitarse a incrementar la presencia femenina en las plantillas, sino que debe traducirse en oportunidades reales de desarrollo profesional, promoción, liderazgo y participación en la toma de decisiones.
En este sentido, la asociación destaca el valor de la iniciativa de Foro MICE, que permite disponer de una primera fotografía sectorial y establece una base para seguir midiendo la evolución de la igualdad en las distintas actividades que conforman la industria.
El informe propone avanzar hacia un observatorio o barómetro anual, establecer indicadores comunes, compartir buenas prácticas y promover alianzas entre empresas, asociaciones, instituciones y centros de formación.
Para ASPEC, este trabajo conjunto es fundamental para construir un sector más diverso, competitivo y preparado para afrontar los retos de futuro, aprovechando todo el talento disponible.
La igualdad de oportunidades también es una oportunidad para el crecimiento y la competitividad de la industria MICE.
