La cultura empresarial se define por valores, creencias y comportamientos compartidos dentro de una organización, y aunque el entorno geográfico puede influir en estos aspectos, no es el único factor determinante. Factores como la historia de la empresa, la visión de sus líderes, la naturaleza de la industria y las características de sus empleados también juegan un papel crucial. 

El Territorio como Influencia; Él territorio define el mercado objetivo y sus características, lo que impacta en la cultura empresarial. Por ejemplo, una empresa en un mercado con alta demanda de innovación puede desarrollar una cultura más propensa al riesgo, mientras que otra en un mercado más conservador puede priorizar la estabilidad. 

Recursos y Competencia:

La disponibilidad de recursos y el nivel de competencia en un territorio específico también influyen. Un entorno con abundantes recursos y baja competencia puede fomentar una cultura más colaborativa, mientras que un entorno escaso y competitivo puede generar una cultura más individualista. 

Aspectos Culturales Generales:

El territorio puede influir en aspectos culturales más amplios, como la ética laboral, las relaciones interpersonales y las normas sociales, que a su vez pueden afectar la cultura empresarial. 

El encuentro fue inaugurado por nuestro Presidente Eduardo Martin y por representantes de las administraciones locales y regionales , Silvia Redondo (La directora de la agencia de desarrollo regional de baleares) ,  Pedro Mas Bergas ( director insular de turismo para la gobernanza y la sostenibilidad en representación del Consell de Mallorca ), y Dº JUAN ANTONIO TORMO, director general de autónomos Ayuntamiento de Palma.